Иванна Лалева – първият стипендиант на болница „Медика“ с диплома и амбиции за бъдеще в медицината

Иванна Лалева е сред първите завършили стипендианти на университетска болница „Медика“ и скоро ще получи диплома за медицинска сестра. Тя започва обучението си през 2020 г., благодарение на специалната стипендиантска програма на болницата, която покрива семестриалните такси на студентите и осигурява петгодишен договор за работа след завършването на образованието им.

Може да прочетете повече за нашата нова рубрика "10 гастрономически минути с Мая"  тук.

„Тази програма ми предостави сигурност и увереност за бъдещето ми“, споделя Лалева. „Благодарение на подкрепата на главната сестра и болницата, знам, че имам работа през следващите пет години.“

Болница „Медика“ е иновационна в подхода си за обучение и развитие на медицински кадри. Създадената стипендиантска програма не само финансира обучението на студентите, но и осигурява работа в болницата след завършването на образованието. Програмата се оказала успешна и вече е привлекла първите завършили специалисти, които започват работа в различни отделения на болницата.

Теодора Гайтанджиева, главна медицинска сестра в болницата, подчертава, че сътрудничеството с медицинските университети в цялата страна е от съществено значение. „Ние сме първото лечебно заведение извън медицинските университети, което се акредитира за специализация на специалисти по здравни грижи“, казва Гайтанджиева. „Подбираме кадри още от средното училище и се стараем да представяме професията по най-добрия начин.“

Огнян Хаджийски, началник на отделение по Пластично-възстановителна и естетична хирургия в „Медика“, добавя, че болницата предлага множество възможности за развитие на младите специалисти. „Младите хора преминават през различни отделения и откриват своето призвание. Ние ги подкрепяме и помагаме да намерят най-подходящото за тях място“, коментира Хаджийски.

Болницата „Медика“ е ангажирана да задържи квалифицираните медицински кадри в България, осигурявайки добро заплащане и професионално развитие. „Нашето лечебно заведение предлага конкурентни заплати и значителен процент от нашия персонал са млади хора“, отбелязва Гайтанджиева.

Тази иновационна програма е пример за успешна интеграция на образованието и практиката в медицината, което може да послужи като модел за други здравни заведения.