ИТ специалистите с между 2 и 5 години опит са най-търсени в сектора у нас
ИТ специалистите с професионален опит между 2 и 5 години са най-търсени на пазара на труда в България, според данни от специализирания Job Board за IT обяви на DEV.BG. Близо 39% от всички обяви в платформата са насочени към кадри с над 5 години опит, но въпреки това интересът към средното ниво професионалисти остава най-голям.
Може да прочетете повече за нашата нова рубрика "10 гастрономически минути с Мая" тук.
Специалистите с повече от 5 години опит, известни като senior, са най-търсени за роли в сегментите backend, frontend и fullstack development. Разликата в търсенето между senior и mid-level кадрите е най-отчетлива при позициите за frontend разработчици. В същото време най-малко незапълнени позиции са за junior специалисти с до две години опит – между два и пет пъти по-малко в сравнение с възможностите за по-опитните кадри.
"Junior специалистите са с до две години опит, mid-level професионалистите – с до пет години, а senior кадрите – с над пет години опит", пояснява Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.
При mid-level специалистите най-много възможности има в категориите Data Science, Infrastructure и Quality Assurance (QA), като броят на обявите за mid-level QA позиции се изравнява с тези за junior и senior QA кадри взети заедно.
За хора без опит, най-много възможности се предлагат в сферата на потребителската поддръжка, докато в техническата поддръжка се откриват множество опции както за начинаещи, така и за mid-level професионалисти.
- Мъж от село Телеорман е прострелян при опит да премине Дунав в каруца
- Прокуратурата ще иска постоянен арест за Джейхан Ибрямов, задържан с 100 000 лв. белязани банкноти
- Кубрат Пулев и Махмуд Чар в ожесточена размяна на закани преди мача за световната титла
- Последните 25 български граждани ще бъдат евакуирани от Ливан до България
- Цанко Цанков получи официален сертификат за рекорд в плуване в открити води от Асоциацията за световни рекорди
Тенденцията показва, че докато търсенето на senior кадри остава значително, все повече компании фокусират усилията си върху привличането на mid-level професионалисти, които могат да предложат опит и гъвкавост в различни ИТ направления.