Пазарът на труда натисна спирачка
След няколко години на хроничен недостиг на кадри и ожесточена конкуренция между работодателите, тенденцията започва да се обръща. Данни от една от водещите компании за човешки ресурси показват, че обявите за работа са намалели с близо една трета само за година.
Може да прочетете повече за нашата нова рубрика "10 гастрономически минути с Мая" тук.
Според експерти това е знак, че бизнесът вече гледа по-внимателно към разходите си и отлага разширяването на екипите. Вместо да откриват нови позиции, много фирми предпочитат да задържат настоящите служители и дори не бързат да заменят напусналите.
„Броят на обявите навсякъде, където се публикуват, намалява. Това означава, че фирмите стават по-внимателни с наемането“, коментира Светлозар Петров, управител на компания за човешки ресурси.
Къде има работа и къде тя изчезва
В разгара на летния сезон сред най-търсените остават професиите в сферата на чистотата, туризма и услугите. Недостигът на работници за събиране на отпадъци, хигиенисти, сервитьори, готвачи и хотелски персонал продължава да бъде хроничен проблем.
Траянка, която повече от три десетилетия работи в чистотата на София, е сред хората, които ежедневно поддържат града.
„В чистотата няма чисто. Докато метеш един метър, след това пак е същото“, казва тя с усмивка.
Докато сезонните дейности продължават да търсят персонал, в други сектори картината е значително по-мрачна. Намаление на търсенето се наблюдава в логистиката и транспорта, производството, а най-сериозният спад е в информационните технологии и аутсорсинг индустрията.
IT секторът губи позиции
Доскоро IT индустрията беше символ на високите доходи и практически неограничените възможности за професионално развитие. Днес обаче секторът преживява сериозно охлаждане.
Според данните спадът в обявите за работа достига близо 60 процента. Една от основните причини е навлизането на изкуствения интелект, който постепенно поема част от дейностите, извършвани досега от служители в технологичните компании и центровете за аутсорсинг.
Това не означава, че IT професиите изчезват, но показва, че периодът на експлозивен растеж е приключил и пазарът навлиза в по-зряла и конкурентна фаза.
Заплатите остават под натиск
Разликите в доходите между отделните професии продължават да бъдат огромни. Докато средната заплата в IT сектора остава около 3000 евро месечно, работещите в нископлатени дейности често получават близки до минималната работна заплата възнаграждения.
По данни на Националния статистически институт средната брутна работна заплата в страната достига около 1475 евро. За много български семейства обаче тази сума все още не гарантира комфортен стандарт на живот.
Стоян от Благоевград, който има две висши образования, смята, че едно семейство се нуждае от поне 1000 евро на човек месечно, за да покрива нормалните си разходи.
„Не говорим за лукс, скъпи екскурзии или големи покупки. Говорим за нормален живот и образование на децата“, казва той.
Демографията остава най-големият проблем
Зад краткосрочните колебания на пазара на труда стои един много по-сериозен проблем – демографската криза.
През 2008 година България достига рекорден брой заети лица – над 3,5 милиона души. Днес работещите са с близо 600 хиляди по-малко. Намаляващото население и застаряването на работната сила продължават да ограничават възможностите за икономически растеж.
Затова, въпреки че обявите намаляват, безработицата засега остава сред най-ниските в Европейския съюз. Според икономистите липсват признаци за масови съкращения, но тенденцията показва, че работодателите вече не са готови да наемат толкова агресивно, както през последните години.
Новата трудова реалност
Българският пазар на труда навлиза в нов етап. След период на остър недостиг на кадри идва време на по-предпазлив бизнес, по-малко свободни позиции и по-високи изисквания към кандидатите. Най-големият риск не е рязък скок на безработицата, а постепенното забавяне на икономиката и намаляващият брой хора в трудоспособна възраст.
Парадоксът е очевиден: страната продължава да изпитва недостиг на работници, но едновременно с това търсенето на нови служители отслабва. Пазарът не се срива, но еуфорията приключи. А когато работодателите започнат да броят всяко назначение, това обикновено е знак, че икономиката е влязла в период на по-трезва сметка и по-малко илюзии.
