Половин работен ден ще носи половин отпуск от 1 януари, майчинството остава без промяна
Промените в Кодекса на труда, свързани с работата на непълен работен ден, ще започнат да се прилагат от 1 януари, след като държавният бюджет бъде окончателно приет и обнародван. Новите правила ще засегнат всички служители, които работят на намалено работно време.
Може да прочетете повече за нашата нова рубрика "10 гастрономически минути с Мая" тук.
По официални данни над 300 хиляди души в България са на договори за непълен работен ден, като повече от половината от тях работят по четири часа дневно. Именно за тези работници се променя начинът, по който ще се изчисляват някои трудови права, включително размерът на платения годишен отпуск.
Новият режим предвижда служителите на половин работен ден да ползват отпуск, съобразен с продължителността на работното им време. Според институциите целта е трудовите и осигурителните права да бъдат по-ясно разграничени.
Темата предизвиква различни реакции сред работодатели и работници. Част от тях смятат, че промените ще внесат повече справедливост, докато други предупреждават, че хората, които по семейни или здравословни причини не могат да работят на пълен работен ден, могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение.
Експерти напомнят, че съществува разлика между трудовия и осигурителния стаж. Макар един ден работа по трудов договор да се признава за трудов стаж, това не означава автоматично, че същият период ще бъде отчетен като пълен осигурителен стаж при определяне на пенсионните права.
Междувременно социалните плащания, които влизат в сила с новия бюджет, остават без промяна. Обезщетението за отглеждане на дете през втората година се запазва в досегашния си размер, както и минималното дневно обезщетение за безработица.
Очаква се новите текстове да бъдат публикувани в „Държавен вестник“, след което ще започне подготовката за прилагането им от началото на следващата година.
