Туристическия бранш вече се подготвя за новия сезон!
Колкото и да не ни се струва близко лятото, туристическият бранш вече се подготвя за новия сезон!
Може да прочетете повече за нашата нова рубрика "10 гастрономически минути с Мая" тук.
Хотелиерите и ресторантьорите са изправени пред сериозен недостиг на работна ръка. Липсата на кадри кара работодателите все повече да разчитат на работници от трети страни.
Според зам.-председателят на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация Веселин Налбантов:„Проблемът с липсата на работна ръка, е огромен и ще продължава и в бъдеще. Базата е прекрасна, времето е хубаво, хотелиерите и ресторантьорите сме готови за работа през цялата година, но държавата – пак я няма. Не са регулирани отношенията с миграцията, с Министерството на туризма, и с хората, които внасят работници от други страни”
Слънчев Бряг се нуждае от около 100 000 нови кадри, които са извън сезонният персонала който работи в курорта!
Въпреки всичко в думите на г-н Нелбантов се появява един интересен парадокс в който, държавата не е у регулирала нещата за мигрантите! Но и туристическият бранш, като работодатели- биха се радвали да плащат по-ниски заплати на жители от трети страни!
В реалния пример, той посочва добре обучени кадри от Египет, които там получават около 150 долара заплата на месец. А при предложените условия на г-н Налбантов, той би им предложил 3 пъти по големи заплати. Тоест Египетския гражданин, ще взима тук 850.5 лева., което си води до голяма степан за експлоатация и доста нисък стандарт на живот на чуждите работници в България! Разбира се, ако той е осигурил храна и спане, ситуацията леко се подобрява.
Положението обаче е сходна и с българските работници, тези които са квалифицирани в България, предпочитат да пътуват в западни държави защото там, стандарта на заплатите е по-висок.
Недоволството е двойно и има нужда да бъде открита златната среда!
Където и работниците да са доволни на условията, за да не бягат масово навън, но и работодателите да са коректни и да плащат добре на фона на приходите си за да си имат работници.
Господа работодатели, замислете се колко по-добре биха се чувствали работниците Ви, ако получават по-добри заплати? Дали не биха идвали по-усмихнати, заредени и готови за работа?
И да и в двете позиции, ще има хора които искат да пътуват заради опита приключението и движението по света и в това няма нищо лошо. Дори подкрепям и смятам за обогатяващо! Но да не става масово емигриране от немотия и в същото време масово мигриране от желание някой да е много по-богат, на фона на ниските заплати, които дава!
Нашия туристически бранш искат хора от трети страни, Българските служителите от своя страна предпочитат да работят навън за повече пари. Но това разбира се не е туристическа тенденция само в България! Сходна е ситуацията и в Гърция, Испания и Италия, където също предпочитат да работят в страни, които са по-добре заплатени от техните родни.
Къде е решението на цялата тази ситуация, недоволни винаги има, независимо дали ще са работодатели или работници. Даващите искат да дадат по- малки заплати, а да се работи повече, а работниците биха искали да работят и работят, но поне да бъдат заплатени така, че да могат и да живеят!
